在事业单位工作24年，是否会被辞退，这主要取决于您是否存在可以被辞退的法定情形，以及事业单位的具体规章制度。以下是从不同角度的分析：
不能被辞退的常见情形：
- 连续工作满10年且距退休不足10年：如果您在本单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年，同时您提出订立聘用至退休的合同，那么事业单位一般不能随意辞退您，除非您存在严重违反单位规章制度或其他法定辞退情形。
- 旷工未达标准：如果您连续旷工不超过15个工作日，或1年内累计旷工不超过30个工作日，事业单位通常不能以旷工为由解除聘用合同。
- 年度考核问题：如果您年度考核不合格但同意调整工作岗位，或者虽然连续两年年度考核不合格但未出现其他严重违规情况，事业单位也不能仅以此为由辞退您。
可以被辞退的情形：
- 旷工超标：如果您连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。
- 年度考核不达标且不同意调岗：若您年度考核不合格且拒绝接受岗位调整，或连续两年年度考核均不合格，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
- 严重违反纪律或违法犯罪：无论您的工作年限有多长，一旦出现严重违反事业单位纪律、失职渎职、违法犯罪等严重情形，事业单位均有权依法依规进行辞退。
特别说明：
- 事业单位在辞退工作人员时，必须严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 作为工作人员，您也应自觉遵守单位纪律和法律法规，维护良好的工作环境和氛围。
综上所述，在事业单位工作24年并不意味着您就一定不会被辞退。是否会被辞退，主要取决于您是否存在可以被辞退的法定情形，以及事业单位的具体规章制度。如果您对这方面有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。