事业单位中被边缘化并不直接等同于会被辞退，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 事业单位的人事管理通常遵循较为严格的规章制度，包括招聘、考核、晋升、辞退等各个环节。被边缘化，如工作被架空、职责被削减等，并不直接构成辞退的法定理由。
   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，辞退事业单位工作人员通常需要基于明确的违纪、违法或不能胜任工作等情形，并经过一定的程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出决定并通知等。

2. 劳动合同与约定：

   • 如果你与事业单位签订了劳动合同，那么合同中的条款将是你与单位之间权利义务的主要依据。合同中通常会规定双方的权利义务、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及合同解除的条件等。
   • 如果合同中没有明确规定被边缘化可以作为辞退的理由，那么单位仅凭此理由辞退你可能是违法的。

3. 被边缘化的可能后果：

   • 工作积极性受挫：长期被边缘化可能导致你对工作失去热情，影响工作效率和职业发展。
   • 心理压力增加：被边缘化可能带来孤独感、无助感等负面情绪，对心理健康造成影响。
   • 维权途径：如果你认为被边缘化是不合理的，且单位存在违法辞退等行为，你可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 应对建议：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位领导或人力资源部门沟通，了解被边缘化的原因，并寻求解决方案。
   • 保留证据：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：在必要时，你可以咨询专业律师（比如我，付慧律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，事业单位中被边缘化并不直接等同于会被辞退。如果你面临这种情况，建议先与单位沟通寻求解决方案，并保留好相关证据。如果沟通无果且认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。