无编人员工作了23年，是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与辞退规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要符合法定的条件和程序。这包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
   • 如果无编人员（即非编制内员工，通常指与用人单位签订劳动合同的劳动者）不存在上述法定解除劳动合同的情形，用人单位一般不能随意辞退。

2. 工作年限与辞退补偿：

   • 工作年限的长短，虽然不是决定能否被辞退的直接因素，但它会影响辞退后的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果你工作了23年，一旦被合法辞退，你将有权获得相当可观的经济补偿。

3. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果你属于这些特殊群体之一，那么你的工作将受到更严格的保护，用人单位不能随意辞退你。

4. 用人单位的规章制度与辞退：

   • 除了法定解除劳动合同的情形外，用人单位还可以根据其依法制定的规章制度来辞退劳动者。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
   • 如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者未向劳动者公示或告知，那么这些规章制度不能作为辞退劳动者的依据。

建议：

• 如果你担心自己会被辞退，或者已经收到了辞退通知，我建议你首先仔细审查用人单位的辞退理由是否合法、合理。
• 如果认为用人单位的辞退行为存在违法之处，你可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 你可以直接向我咨询具体的法律策略和维权途径，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，无编人员工作了23年是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有任何疑问或担忧，不妨直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。