事业单位在编22年的员工能否被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 辞退的合法性基础：

   • 事业单位在编员工的辞退，必须严格遵循《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定。这些法规明确了辞退的条件、程序以及辞退后的相关待遇等。
   • 一般来说，只有当员工存在严重违反单位规章制度、失职渎职、违法犯罪等行为，或者因身体原因无法继续从事原工作且无法调整工作岗位时，单位才有可能依法辞退员工。

2. 在编22年的特殊情况：

   • 对于在编22年的员工，他们通常已经为单位做出了长期贡献，且可能已经享受到了相应的福利待遇和职业保障。因此，单位在考虑辞退这类员工时，会更加谨慎和严格。
   • 如果员工没有违反法律法规或单位规章制度，且身体状况良好，能够继续从事原工作或调整后的工作，那么单位通常不会轻易辞退他们。

3. 辞退的程序和补偿：

   • 如果单位确实需要辞退在编员工，必须按照法定程序进行，包括提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位在辞退员工时，可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。具体金额和支付方式会根据员工的工龄、工资水平以及辞退原因等因素来确定。对于在编22年的员工，由于他们的工龄较长，因此可能获得的经济补偿或赔偿金也会相对较高。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经合法程序或无正当理由辞退在编员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿和赔偿金。
   • 同时，单位也可能因违法辞退员工而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结与建议：

• 事业单位在编22年的员工能否被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果员工没有违反法律法规或单位规章制度，且身体状况良好，那么单位通常不会轻易辞退他们。
• 如果单位确实需要辞退员工，必须按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。否则，员工有权维护自己的合法权益。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。