在事业单位工作满15年，并不意味着绝对不能被辞退，是否可以被辞退需根据具体情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、不能被辞退的特定情形
连续工作满10年且距退休不足10年：
- 若您在事业单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年，同时您提出订立聘用至退休的合同，事业单位有义务与您签订此类合同。在此情况下，除非您存在严重违反单位规章制度、失职渎职、违法犯罪等法定辞退情形，否则事业单位一般不能随意辞退您。
旷工未达辞退标准：
- 若您连续旷工不超过15个工作日，或1年内累计旷工不超过30个工作日，事业单位通常不能以旷工为由解除聘用合同（即辞退）。这为您提供了一定的容错空间，确保非极端情况下的工作稳定性。
年度考核问题：
- 如果您年度考核不合格但同意调整工作岗位，或者虽然连续两年年度考核不合格但未出现其他严重违规情况，事业单位也不能仅以此为由辞退您。这要求事业单位在考核不及格时，应首先考虑调岗等补救措施。
二、可以被辞退的情形
旷工超标：
- 一旦您连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同，即进行辞退。这是对工作纪律的严格把控，也是保障单位正常运行的必要措施。
年度考核不达标且不同意调岗：
- 若您年度考核不合格且拒绝接受岗位调整，或连续两年年度考核均不合格，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。这一规定既体现了对工作人员绩效的要求，也保障了单位的用人自主权。
严重违反事业单位纪律或违法犯罪：
- 无论您是否满足上述不能被辞退的条件，一旦您出现严重违反事业单位纪律、失职渎职、违法犯罪等严重情形，事业单位均有权依法依规进行辞退。这表明，对于工作人员的违法违纪行为，单位将采取零容忍态度。
三、特别说明与建议
- 合同与规章制度：事业单位在辞退工作人员时，必须严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。因此，建议您仔细阅读与事业单位签订的聘用合同以及单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 争议解决：如遇争议或疑问，如认为事业单位的辞退行为不合法或不合理，您可以先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位在辞退工作人员时，并非单纯依据工作年限来决定，而是需要综合考虑多种因素。如果您在事业单位工作满15年且面临辞退风险，建议您先了解自己的具体情况和单位的规章制度，再根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。