关于“国企工作20年辞职后是否可以拿退休金”的问题，并不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休金的基本条件：

   • 一般来说，劳动者在达到法定退休年龄后，且已参加基本养老保险并缴费满一定年限（通常为15年），才可以按月领取基本养老金。

2. 国企员工的特殊情况：

   • 国企员工在职期间，单位会为其缴纳社会保险，包括养老保险。因此，国企员工辞职后是否能拿退休金，主要取决于其是否满足领取退休金的基本条件。

3. 辞职对退休金的影响：

   • 如果国企员工在辞职前已经满足了领取退休金的基本条件（即达到法定退休年龄且缴费满规定年限），那么辞职后仍然可以按月领取退休金。
   • 如果国企员工在辞职时还未达到法定退休年龄或者缴费未满规定年限，那么辞职后可能无法立即领取退休金。在这种情况下，其可以选择继续缴纳养老保险直至满足条件，或者根据相关政策规定进行养老保险关系的转移和接续。

4. 政策差异与地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的具体政策可能存在差异。因此，在具体判断国企员工辞职后是否能拿退休金时，还需要参考当地的相关政策规定。

综上所述，国企工作20年辞职后是否能拿退休金，主要取决于劳动者是否满足领取退休金的基本条件以及当地的相关政策规定。如果满足条件且符合政策规定，那么辞职后仍然可以按月领取退休金；如果不满足条件或者不符合政策规定，则可能无法领取。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。