关于“在单位上班15年辞职了能否领退休金”的问题，这需要根据具体情况来分析，特别是要考虑养老保险的缴纳情况、辞职时间节点以及是否满足退休条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、结论前置
能否领取退休金，主要取决于个人养老保险的缴纳年限、辞职时的年龄以及是否满足退休条件（如达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年）。一般来说，如果满足退休条件，即使辞职，也可以领取退休金；如果不满足，则可能需要继续缴纳养老保险费直至满足条件。
二、详细分析
养老保险缴纳情况：
- 如果个人在单位工作期间，单位和个人均按规定足额缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限是有效的。
- 如果辞职后，个人选择继续以灵活就业人员身份缴纳养老保险，或者找到新工作单位后由新单位继续缴纳，那么养老保险关系可以延续。
辞职时间节点：
- 如果辞职时已经达到法定退休年龄（目前男性为60岁，女性根据职业和地区可能有所不同，一般为55岁或50岁），并且累计缴费年限满15年，那么可以直接领取退休金。
- 如果辞职时还未达到法定退休年龄，但累计缴费年限已经满15年，那么需要等待达到退休年龄后才能领取退休金。
- 如果辞职时累计缴费年限未满15年，那么需要选择继续缴纳养老保险费直至满足条件，或者根据当地政策选择其他养老方式。
特殊情况：
- 对于某些特殊行业或地区，可能存在特殊的退休政策或过渡性政策，这需要根据当地的具体政策来确定。
三、建议
- 查询个人养老保险缴费记录：建议首先查询个人养老保险的缴费记录，了解自己已经缴纳的年限和金额。
- 咨询当地社保机构：对于具体的退休条件和政策，建议咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息。
- 规划养老计划：根据个人的实际情况和退休条件，制定合理的养老计划，包括是否继续缴纳养老保险、选择何种养老方式等。
综上所述，能否领取退休金需要根据个人的具体情况来分析，特别是要考虑养老保险的缴纳情况、辞职时间节点以及是否满足退休条件。建议根据个人实际情况进行规划和咨询。