结论：在国企工作十多年后离职，一般情况下不能直接在国企“退”（这里理解为享受国企的退休待遇或类似福利），但具体是否可以享受相关待遇，需根据离职性质、是否参加社会保险以及国企内部规定等多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、离职性质的影响

1. 正常离职：

   • 如果您是正常离职，即按照国企的离职流程，办理了所有离职手续，那么您将不再属于该国企的员工，因此无法直接享受该国企的退休待遇。
   • 退休待遇通常与在职状态、工龄、社保缴纳情况等因素相关，离职后这些因素将发生变化，因此退休待遇也会相应调整。

2. 特殊离职情况：

   • 如果您因特殊原因（如工伤、疾病等）离职，且符合相关法律法规或国企内部规定，可能享有一定的特殊待遇或补偿。
   • 但这些待遇或补偿通常与退休待遇不同，且需要满足特定条件才能享受。

二、社会保险的缴纳情况

1. 已参加社会保险：

   • 如果您在国企工作期间已经参加了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么离职后，您的社保账户将继续保留，您可以按照相关规定继续缴纳社保费用，享受社保待遇。
   • 退休时，您的养老金将根据您的社保缴纳情况、工龄等因素进行计算，与是否在国企工作无直接关系。

2. 未参加社会保险：

   • 如果您在国企工作期间未参加社会保险，那么离职后，您将无法享受社保待遇。
   • 在这种情况下，您可能需要自行承担养老、医疗等费用，且退休时无法享受养老金等社保待遇。

三、国企内部规定

1. 国企内部退休政策：

   • 不同国企可能有不同的退休政策，包括退休年龄、退休待遇等。
   • 如果您离职时，国企有特定的退休政策或福利计划，且您符合相关条件，那么您可能享有一定的退休待遇或补偿。
   • 但这些政策或计划通常只适用于在职员工，离职后可能不再适用。

2. 国企与员工的协议：

   • 如果您与国企签订了特定的协议，如离职补偿协议、退休安置协议等，那么您可能根据协议内容享有一定的待遇或补偿。
   • 但这些协议需要双方自愿签订，且内容合法有效才能生效。

四、法律建议

1. 了解社保政策：

   • 建议您了解并关注国家及地方的社会保险政策，确保自己的社保权益得到保障。
   • 如果您离职后继续工作，应及时将社保关系转移到新单位；如果离职后不再工作，可以按照相关规定以个人身份继续缴纳社保费用。

2. 咨询国企人事部门：

   • 如果您对国企的退休政策或内部规定有疑问，可以咨询国企的人事部门或相关部门负责人。
   • 他们可以为您提供更具体、更准确的信息和建议。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在离职过程中遇到法律问题或纠纷，如离职补偿、社保缴纳等，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结：在国企工作十多年后离职，一般情况下不能直接享受国企的退休待遇。但具体是否可以享受相关待遇，需根据离职性质、社会保险缴纳情况以及国企内部规定等多种因素综合判断。如果您有相关疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。