结论：国企满十年的员工，若仅基本称职，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退需满足法定条件并遵循法定程序。

分析如下：

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等。
   • 对于“基本称职”的员工，若其未达到严重违反规章制度或严重失职等程度，用人单位不能直接辞退。若用人单位认为员工不能胜任工作，需先进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，方可依法辞退。

2. 辞退的程序要求：

   • 用人单位在辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 若员工存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位可立即辞退，但需确保辞退决定有充分的事实依据和法律依据，并遵循内部决策程序。

3. 国企员工的特殊性：

   • 国企员工通常享有较为稳定的劳动关系和福利待遇，国企在辞退员工时需更加谨慎，确保辞退决定符合法律法规和内部规章制度。
   • 国企在辞退员工时，还需考虑员工的工作年限、岗位性质、贡献等因素，避免引发劳动争议和社会不稳定因素。

4. 法律后果：

   • 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 对于国企满十年的员工，若被违法辞退，其可能获得的赔偿金数额会相对较高，因此用人单位在辞退前需充分评估法律风险。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工前需充分评估员工的实际情况和辞退的合法性，确保辞退决定符合法律法规和内部规章制度。若员工仅基本称职但未达到辞退条件，用人单位可考虑通过培训、调整工作岗位等方式提升员工的工作能力。
• 对于员工而言，若面临被辞退的风险，可及时咨询专业律师了解自己的权益和维权途径。若认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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