临近退休的职工如果违法，用人单位并非绝对不能开除，但需根据违法行为的性质、严重程度以及公司规章制度的具体规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从违法行为性质与严重程度来看
一般违法行为：
- 如果职工的违法行为较为轻微，比如偶尔迟到、早退，或者违反了一些非核心的公司规定，且未造成严重后果，那么用人单位通常不会直接选择开除。这种情况下，用人单位更可能采取警告、罚款、记过等纪律处分措施。
严重违法行为：
- 如果职工的违法行为严重，比如盗窃公司财物、泄露公司商业秘密、严重违反工作纪律或操作规程导致重大事故等，那么用人单位有权依据相关法律法规和公司规章制度，解除与该职工的劳动合同，即开除。
- 特别是当职工的违法行为构成犯罪，被依法追究刑事责任时，用人单位更是可以无条件地解除劳动合同。
二、从公司规章制度来看
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了哪些违法行为属于严重违反公司规定，以及相应的处罚措施（包括开除），那么当职工出现这些违法行为时，用人单位可以依据规章制度进行开除处理。
规章制度未明确规定：
- 如果公司规章制度中未明确规定某些违法行为的处罚措施，或者规定不够明确，那么用人单位在决定是否开除职工时，需要更加谨慎。这种情况下，用人单位可能需要考虑违法行为的性质、严重程度、对公司的损害程度以及职工的过往表现等因素，来综合判断是否开除。
三、从法律程序与权益保障来看
法律程序：
- 无论职工是否临近退休，用人单位在决定开除职工时，都需要遵循一定的法律程序。比如，需要提前通知职工、听取职工的申辩意见、进行必要的调查取证等。如果用人单位未按照法律程序进行开除处理，那么职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
权益保障：
- 临近退休的职工在劳动市场上可能处于相对弱势的地位，因此他们的权益更需要得到保障。如果用人单位以不合理的理由开除临近退休的职工，那么职工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
四、具体建议
- 对于用人单位：在决定是否开除临近退休的职工时，需要综合考虑违法行为的性质、严重程度、公司规章制度的规定以及法律程序的要求等因素。同时，也需要关注职工的权益保障问题，避免因为开除处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
- 对于职工：如果面临被开除的情况，建议及时咨询专业律师（即我，张继东律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律救济途径。同时，也需要积极配合用人单位的调查和处理工作，以维护自己的合法权益。
总之，临近退休的职工如果违法，用人单位并非绝对不能开除，但需要谨慎处理并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。