临近退休人员过失犯罪不必然导致开除公职，是否开除需结合具体情节、单位性质及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 公职人员身份与处分依据
- 公务员/参公人员：根据《行政机关公务员处分条例》第17条，公务员过失犯罪被判处管制、拘役或3年以下有期徒刑（含缓刑）的，若情节较轻、有悔改表现且未造成严重后果，可不予开除；但若判处宣告缓刑或免予刑事处罚，可能给予撤职或开除处分。临近退休并非法定免责事由，但实践中单位可能酌情考虑其服务年限、贡献等因素。
- 事业单位人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，过失犯罪被判处管制、拘役或3年以下有期徒刑（含缓刑）的，若单位认为其符合“社会影响恶劣”或“情节严重”标准，可开除公职；否则可能给予降低岗位等级等处分。
2. 犯罪情节与后果的影响
- 量刑轻重：若法院认定犯罪情节轻微（如过失致人轻伤、交通肇事未逃逸等），且未造成重大财产损失或社会危害，单位可能选择从轻处分（如警告、记过）。
- 缓刑与免刑：若被判处缓刑或免予刑事处罚，单位需结合《公职人员政务处分法》第14条，评估其是否“丧失纪律要求条件”。例如，教师因过失犯罪被缓刑，可能因“违背师德”被开除；而普通职员可能仅受降级处分。
3. 单位性质与内部规定
- 国有企业/央企：参照《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但部分单位沿用类似标准），过失犯罪若未影响企业声誉或经营，可能仅给予行政处分（如警告、扣发奖金）；但涉及安全生产事故（如过失导致重大伤亡）的，可能直接解除劳动合同。
- 特殊行业（如医疗、教育）：因职业特殊性，单位可能对过失犯罪采取更严格标准。例如，医生因过失医疗事故被判刑，即使未开除，也可能被吊销执业资格。
4. 临近退休的特殊考量
- 退休待遇影响：若被开除公职，可能丧失退休金领取资格（需重新计算视同缴费年限）；若未开除，退休待遇按原标准执行。
- 单位裁量空间：实践中，单位可能基于“人性化处理”原则，对临近退休人员从轻处分（如提前退休、内部退养），但需符合《劳动合同法》第40条关于“不能胜任工作”等法定情形。
建议行动：
- 核实单位性质与内部规定：不同单位对过失犯罪的处分标准差异较大，需查阅具体规章制度。
- 评估犯罪情节与后果：若犯罪情节轻微且未造成严重后果，可向单位提交书面申诉，强调悔改表现及服务年限。
- 咨询专业律师：若面临开除处分，可委托律师分析案件细节，争取从轻处理或行政复议。
如有进一步疑问（如具体罪名、单位类型等），可直接向我咨询，我会结合案例与法条为您详细解答。