临近退休被辞退，您仍然可以办理职工退休。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、辞退不影响退休资格

1. 退休资格与辞退无关：根据我国相关法律规定，职工的退休资格主要取决于其年龄、工龄以及是否满足社保缴纳年限等条件，而与是否被辞退无直接关联。因此，即使您在临近退休时被辞退，只要您满足退休条件，仍然可以办理退休手续。

2. 辞退补偿与退休待遇：虽然辞退本身不影响退休资格，但辞退可能涉及经济补偿问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应根据员工的工作年限、工资水平等因素支付相应的经济补偿。这部分补偿与您的退休待遇是分开的，不会因辞退而影响您享受应有的退休待遇。

二、办理退休的具体流程

1. 准备材料：在办理退休手续前，您需要准备相关的证明材料，如身份证、户口本、社保缴纳证明、工作证明等。这些材料是办理退休手续的必备条件。

2. 提交申请：携带准备好的材料，前往当地社保部门或相关机构提交退休申请。在提交申请时，您需要填写相关的表格，并如实提供个人信息和退休意愿。

3. 审核与批准：社保部门或相关机构会对您的申请进行审核，核实您的个人信息和退休条件。如果审核通过，他们会批准您的退休申请，并为您办理相关的退休手续。

4. 领取退休金：在办理完退休手续后，您可以按照规定的时间和方式领取退休金。退休金是您享受退休待遇的重要体现，应确保按时领取。

三、可能遇到的法律问题及建议

1. 辞退合法性：如果您认为用人单位的辞退行为不合法，如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 社保缴纳问题：在办理退休手续前，您应确保自己的社保缴纳记录完整无误。如果发现社保缴纳存在问题，如漏缴、少缴等，您应及时与用人单位或社保部门沟通解决，以免影响退休待遇的享受。

3. 退休年龄争议：虽然一般情况下退休年龄是明确的，但如果您对退休年龄存在争议，如认为自己的退休年龄应早于或晚于法定年龄，您可以咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。

总结与建议：临近退休被辞退并不会影响您的退休资格。在办理退休手续时，您应准备相关材料、提交申请并等待审核与批准。同时，您也应关注可能遇到的法律问题，如辞退合法性、社保缴纳问题和退休年龄争议等，并及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在办理退休手续过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。