结论：残疾人在公司工作15年后被开除，可能面临一系列法律后果，具体取决于开除的原因、程序以及残疾人的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、合法开除的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果残疾人员工严重违反了公司的规章制度，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度进行开除。
- 在这种情况下，残疾人员工可能无法获得经济补偿或赔偿金，但公司仍需确保开除程序合法，如提前通知、听取员工意见等。
不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 如果残疾人员工因身体原因或其他原因不能胜任当前工作，且经过公司提供的培训或调岗后仍然不能胜任，公司也有权进行开除。
- 但在此情况下，公司需要支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。对于工作15年的员工，经济补偿金通常为15个月的工资（具体数额可能因地区和政策而异）。
二、非法开除的情况
无正当理由开除：
- 如果公司无正当理由开除残疾人员工，如因歧视、报复等原因，那么这种开除行为是违法的。
- 残疾人员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍，即30个月的工资（具体数额可能因地区和政策而异）。
未履行法定程序开除：
- 即使公司有合法的开除理由，但如果未按照法定程序进行开除，如未提前通知、未听取员工意见等，那么这种开除行为也可能被视为违法。
- 在这种情况下，残疾人员工同样有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、特殊保护与考虑
残疾人就业保障：
- 根据相关法律法规，残疾人在就业方面享有特殊保护。公司不得因残疾而歧视或开除员工，除非该残疾确实影响了员工的工作能力且无法通过合理调整工作岗位或提供必要支持来解决。
- 如果公司违反这一规定，将面临法律制裁，并可能需要支付额外的赔偿金。
工伤认定与赔偿：
- 如果残疾人员工在工作期间因工作原因受伤或患病，并被认定为工伤，那么公司不得因工伤而开除员工。
- 在工伤期间，员工享有相应的工伤待遇和医疗期保护。如果公司违反这一规定，员工有权要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系。
建议与行动：
- 收集证据：如果残疾人员工认为自己被非法开除，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据律师的建议，残疾人员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。