关于您提出的“加入公司前就是残疾人公司可以开除吗”这一问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体的法律法规以及实际情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、不能随意辞退残疾人员的法律基础
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，残疾人享有平等的就业权利。这意味着，用人单位不得因员工残疾而歧视或违法辞退他们，只要其身体状况能够胜任工作岗位。因此，仅仅因为员工在加入公司前就是残疾人，并不能成为公司随意辞退的理由。
二、不能辞退残疾人员的特定情形
除了上述的平等就业原则外，还有一些特定情形下，公司是不得辞退残疾员工的，这些情形包括但不限于：
医疗期保护：如果残疾员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。医疗期的长短会根据员工在本单位的工作年限等因素来确定，期间员工享有医疗和病假待遇。
特殊保护情况：如残疾员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；以及法律、行政法规规定的其他特殊保护情形，公司均不得随意辞退。
三、可以辞退残疾人员的情形
当然，也存在一些情况下，公司是可以依法辞退残疾员工的，这些情形主要包括：
严重违反规章制度：如果残疾员工严重违反了公司依法制定的规章制度，如多次旷工、严重违纪、泄露公司机密等，且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示，那么公司是可以依法辞退的。
不能胜任工作：如果残疾员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工确实不能胜任工作。
经济性裁员：在公司濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难时，公司可以在履行法定程序后进行裁员。但即便在这种情况下，公司也应优先留用残疾人员等特殊群体，并在重新招用时优先考虑他们。
四、辞退残疾人员的经济补偿
如果残疾员工被辞退，且不属于上述不得辞退的情形，那么公司应按照法律规定支付经济补偿。补偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，补偿标准会有限制，最高不超过十二年。
总结
综上所述，公司辞退残疾人员并非一个简单的是非问题，而是需要严格遵循法律法规，确保行为合法、合理、公平。在判断能否辞退时，应综合考虑员工的工作表现、健康状况以及公司的具体情况和劳动合同条款。对于符合保护条件的残疾员工，公司不得随意辞退；而对于存在严重违规违纪等行为的员工，公司则可以依法解除劳动合同，并需依法支付相应的经济补偿。希望这一解答能够对您有所帮助。