公司里面的人殴打残疾员工，公司是可以依据相关规定开除涉事员工的，但具体处理需结合实际情况与法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同解除的角度

• 严重违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，且该制度中规定了殴打同事（尤其是残疾员工）属于严重违反公司纪律的行为，那么公司有权依据此规定解除与涉事员工的劳动合同。这种情况下，公司的开除行为是合法的。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：虽然殴打行为本身不一定直接等同于“严重失职”或“营私舞弊”，但如果该行为导致了公司声誉受损、业务中断或其他重大经济损失，公司也可能以此为由解除劳动合同。不过，这种情况下的举证责任在公司，需要证明殴打行为与重大损害之间的直接因果关系。

2. 从劳动法保护特殊群体的角度

• 残疾员工的特殊保护：根据劳动法的相关规定，残疾员工享有与普通员工同等的劳动权益，且应受到更多的保护和关照。如果公司员工殴打残疾员工，不仅违反了公司内部的规章制度，也违背了社会公德和劳动法对特殊群体的保护原则。因此，公司开除涉事员工的行为，在道德和法律层面都是得到支持的。

3. 从刑事责任的角度

• 殴打行为的法律后果：如果殴打行为构成了犯罪（如故意伤害罪），那么涉事员工将面临刑事责任的追究。在这种情况下，公司不仅可以依据内部规章制度开除该员工，还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

4. 实际操作中的注意事项

• 调查取证：公司在处理此类事件时，应首先进行充分的调查取证，确保开除决定的合法性和合理性。这包括收集现场证据、询问目击者、调取监控录像等。
• 程序合规：公司在解除劳动合同时，应遵循法定的程序和要求，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。
• 避免歧视：公司在处理此类事件时，应确保不歧视残疾员工或其他任何员工，维护一个公平、公正的工作环境。

建议：

• 如果您是公司管理层，面对此类事件，建议立即启动内部调查程序，收集相关证据，并依据公司规章制度和法律法规作出合理处理。
• 如果您是残疾员工或其家属，且认为公司的处理不当或未得到应有的保护，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，每个具体案件都有其独特性和复杂性，上述分析仅供参考。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保处理结果的合法性和合理性。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。