身体残废并不一定会被开除，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律保护层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位不得因员工身体残疾而解除劳动合同，除非该员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者被依法追究刑事责任等法定解除情形。
- 这意味着，仅仅因为身体残废，用人单位是无权直接开除员工的。他们必须遵循法律规定的程序和条件，才能解除与残疾员工的劳动合同。
实际情况层面：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会因为对残疾员工的偏见或误解，而试图解除劳动合同。但这种行为是违法的，残疾员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果用人单位确实存在违法行为，残疾员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况处理：
- 如果残疾员工确实因为身体原因无法继续从事原工作，用人单位应当根据法律规定，为其提供适当的岗位调整或培训。如果经过调整或培训后，员工仍然无法胜任工作，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。
- 但这种情况下，用人单位必须确保已经尽到了合理的调整和培训义务，并且解除劳动合同的决定是基于客观、公正的评价。
建议：
- 如果你或你身边的人因为身体残废而面临被开除的风险，首先不要慌张，要了解自己的法律权益。
- 可以与用人单位进行沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，身体残废并不是被开除的法定理由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序和条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。