关于您提出的“老师残疾了会被开除吗”这一问题，首先需要明确的是，残疾本身并不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。接下来，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

法律法规依据

1. 《工伤保险条例》第三十六条：
   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

这一条款明确规定了，对于因工致残的职工，用人单位不能单方面解除劳动关系，除非职工本人提出。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：
   • 该法规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，但并未将残疾列为解除劳动合同的合法理由。
   • 同时，该法强调了用人单位不得实施就业歧视，包括基于残疾的歧视。

实际案例分析

以您提供的参考信息中的案例为例：

• 小周案例：小周作为肢体残疾人，正常履职一年多后，被用人单位以“隐瞒残疾事实”为由解除劳动合同。法院最终判定用人单位解除劳动合同违法，并判决支付违法解除赔偿金。

法院认为，小周的肢体残疾并不影响其正常履行焊工的工作职责，且其提供了有效期内的焊接与热切割作业资格证。用人单位以隐瞒残疾为由解除劳动合同，存在就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

结论与建议

1. 结论：

   • 残疾本身并不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。
   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，不得实施就业歧视。

2. 建议：

   • 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解解除劳动合同的具体原因。
   • 如果认为用人单位的行为存在违法或就业歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，老师（或任何职工）因残疾而被开除是不合法的，除非存在法律法规规定的特定情形或职工本人提出解除劳动合同。希望这一解答能够对您有所帮助。