针对您提出的“残疾临聘老师不会被开除吧”的问题，我可以从法律和政策的角度为您提供一些分析和解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定了国家保障残疾人劳动的权利，并对残疾人劳动就业进行了详细的规划和保护。该法强调，残疾人劳动就业应实行集中与分散相结合的方针，并通过优惠政策和扶持保护措施，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。此外，该法还规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这意味着，残疾临聘老师在法律上享有与其他员工同等的权益，不应因其残疾身份而被开除。

其次，从政策层面来看，国家积极促进残疾人就业，并出台了一系列扶持措施。例如，对正式招录（聘）残疾人的用人单位给予岗位补贴、社会保险补贴等扶持；对自主择业、自主创业的残疾人给予小额信贷等金融扶持；通过税收优惠政策鼓励企业招录残疾人等。这些政策体现了国家对残疾人就业的重视和支持，也为残疾临聘老师提供了更好的就业环境和保障。

综上所述，从法律和政策的角度来看，残疾临聘老师不会因其残疾身份而被开除。相反，国家和社会都在积极努力为残疾人创造更好的就业条件和机会。当然，在实际工作中，我们也需要关注具体的合同条款和单位规定，以确保残疾临聘老师的权益得到充分保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关专业人士。