您好，关于您提出的“幼师健康证不过关不会被开除吧”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据新出台的《中华人民共和国学前教育法》的相关规定，幼儿园在聘任教师等工作人员时，需要进行背景查询和健康检查。这是为了确保从事学前教育的人员具备规定的条件，能够保障儿童的身心健康和安全。

如果幼师在健康检查中不过关，即存在可能危害儿童身心安全、不宜从事学前教育工作情形的，根据法律规定，幼儿园是不得聘任的。这意味着，如果健康证不过关，幼师将无法继续在该幼儿园工作，但这并不直接等同于“被开除”，而是因为不符合聘任条件而无法被聘任。

然而，从实际操作的角度来看，如果幼师已经在职且健康证过期或未通过检查，幼儿园通常会要求该幼师进行复查或治疗，以确保其健康状况符合工作要求。如果复查后仍然不合格，或者幼师拒绝进行复查或治疗，那么幼儿园可能会根据内部管理规定和劳动合同的相关条款，采取相应的处理措施，包括但不限于解除劳动合同（即“开除”）。

但重要的是要理解，这种处理是基于幼师不符合从事学前教育工作的健康条件，而非单纯的“开除”行为。幼儿园有责任确保所有工作人员都符合健康标准，以保障儿童的身心健康和安全。

因此，我建议您如果作为幼师，应时刻关注自己的健康状况，确保健康证的有效性和合规性。如果健康证即将过期或存在可能影响工作的健康问题，应及时进行复查和治疗，以避免不必要的职业风险。同时，幼儿园也应加强健康管理，定期组织健康检查，确保所有工作人员都符合从事学前教育工作的健康条件。