幼儿园离职后扣着健康证不给，这种行为通常是不合理的，可能涉及违法。以下从几个角度为你详细分析：

1. 健康证的性质与归属：

   • 健康证是个人健康状况的证明，通常由个人申请并经过相关机构体检合格后颁发。它属于个人物品，而非幼儿园的财产。
   • 离职时，员工有权要求幼儿园归还其个人物品，包括健康证。幼儿园无权扣留员工的健康证作为离职的“条件”或“抵押”。

2. 幼儿园扣留健康证的可能原因：

   • 幼儿园可能担心员工离职后，其健康状况发生变化，影响幼儿园的卫生安全。但这种担忧并不能成为扣留健康证的理由，因为健康证的有效性是有期限的，且离职后员工的健康状况变化与幼儿园无直接关联。
   • 另一种可能是幼儿园试图通过扣留健康证来迫使员工完成某些离职手续或支付某些费用。这种行为同样是不合法的，因为离职手续和费用支付应基于双方协商和合同约定，而非通过扣留个人物品来实现。

3. 法律后果与应对措施：

   • 如果幼儿园扣留健康证，员工可以首先与幼儿园进行协商，要求归还健康证。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。劳动监察部门有权对幼儿园的违法行为进行调查和处理。
   • 在极端情况下，如果幼儿园的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求幼儿园归还健康证并赔偿因此造成的损失。

4. 建议与提醒：

   • 在离职前，员工应确保自己已经完成了所有必要的离职手续，并保留好相关证据（如离职申请、交接单等）。
   • 如果幼儿园提出扣留健康证等不合理要求，员工应坚决拒绝，并及时寻求法律帮助。
   • 离职后，员工也应关注自己的健康证有效期，及时办理续期或重新申请手续，以确保自己的健康状况得到合法证明。

总结来说，幼儿园离职后扣着健康证不给是不合理的行为，可能涉及违法。员工应坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。