针对您提出的“办理了入职但离职时因没批健康证被扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点：用人单位无权因劳动者未办理健康证而随意扣罚工资。健康证是某些特定行业或岗位对劳动者健康状况的一种要求，但它并不是劳动者入职或离职的法定条件，除非劳动合同或相关法律法规有特别规定。在大多数情况下，即使劳动者未办理健康证，用人单位也不能以此为由扣罚工资。

接下来，我们分析您可能遇到的情况：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了健康证作为入职或离职的必要条件，并且规定了未办理健康证的后果：

   • 您需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，看是否有这样的规定。
   • 如果确实有这样的规定，但规定本身违反了法律法规（如扣罚工资的比例过高或不合理），则该规定可能无效。
   • 即使规定有效，用人单位在执行时也应遵循合理、合法的原则，不能随意扣罚工资。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定健康证作为入职或离职的必要条件：

   • 用人单位无权因您未办理健康证而扣罚工资。
   • 如果用人单位已经扣罚了您的工资，您有权要求用人单位返还被扣罚的工资。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况，并要求用人单位返还被扣罚的工资。
• 向劳动行政部门或工会投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付被扣罚的工资。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。劳动仲裁委将依法进行裁决，并保护您的合法权益。

最后，我要强调的是：劳动者的工资是劳动者的合法所得，用人单位无权随意扣罚。如果您遇到了类似的问题，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。