针对您提出的“幼儿园关停不给教职工离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及教职工权益的重要事项。虽然您提供的参考信息主要围绕学校公众号关停展开，但我们可以从中提炼出一些关于教育机构管理、政策执行以及教职工权益保障的通用原则，来为您解答这个问题。
首先，幼儿园关停与教职工离职证明的关系：
幼儿园关停是一个涉及多方利益的教育机构调整行为，它可能由于多种原因发生，如政策调整、经营困难等。然而，无论关停的原因是什么，幼儿园作为用人单位，都有义务在教职工离职时提供离职证明。离职证明是教职工证明其与原单位劳动关系终止的重要文件，对于教职工后续就业、社保转移等事项具有至关重要的作用。
如果幼儿园关停后不给教职工离职证明，您可以采取以下措施：
与幼儿园管理层沟通：
- 首先，尝试与幼儿园的管理层或负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问关停后离职证明的发放流程和时间。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明离职证明对您的重要性。
了解相关政策法规：
- 查阅当地教育部门或劳动部门关于幼儿园关停和教职工离职证明发放的相关政策法规，确保自己的权益得到法律保障。
- 如果幼儿园的行为违反了相关政策法规，您可以据此向相关部门投诉或举报。
寻求法律援助或咨询：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
向相关部门投诉或举报：
- 如果幼儿园的行为确实违反了相关政策法规或劳动合同约定，您可以向当地教育部门、劳动监察部门或工会等组织投诉或举报。
- 这些部门通常会对此类问题进行调查和处理，并保障您的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好与幼儿园的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
最后，需要强调的是：
- 幼儿园关停并不免除其作为用人单位的义务和责任，包括提供离职证明等。
- 教职工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 相关部门也应加强对幼儿园等教育机构的监管力度，确保其依法依规运营并保障教职工的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。