公立医院临聘人员是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括临聘人员的行为、医院的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
临聘人员的行为：
- 如果临聘人员严重违反了医院的规章制度，如旷工、严重失职、营私舞弊给医院造成重大损害等，医院有权依据相关规定解除与其的劳动关系，即开除。
- 如果临聘人员只是存在轻微违规或工作表现不佳，医院通常会采取警告、罚款、降职等措施，而不是直接开除。
医院的规章制度：
- 公立医院作为用人单位，会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括员工的行为准则、考勤制度、奖惩制度等。
- 如果临聘人员的行为违反了医院的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的开除条款，那么医院有权依据规章制度开除临聘人员。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度的行为，且该行为达到了开除的标准。
- 如果医院在没有充分证据或违反法定程序的情况下开除临聘人员，临聘人员有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于临聘人员而言，应当严格遵守医院的规章制度，认真履行工作职责，避免出现违规行为。如果确实存在违规行为，应当积极与医院沟通，争取从轻处理。
- 对于医院而言，在制定规章制度时应当明确开除的条件和程序，并在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规的规定。如果确实需要开除临聘人员，应当确保有充分的证据和合法的程序。
可能的法律后果：
- 如果医院违法开除临聘人员，临聘人员有权要求医院继续履行劳动合同、支付赔偿金或要求医院承担其他法律责任。
- 如果临聘人员因违规行为被开除，且该行为给医院造成了损失，医院有权要求临聘人员承担相应的赔偿责任。
综上所述，公立医院临聘人员是否会被开除取决于多种因素。如果您是临聘人员或医院方面，在面临此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。