临聘校医是否会被解雇，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、解雇的法定事由以及是否存在违法解雇的情形等。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果临聘校医与学校签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括解雇的条件和程序，那么学校在解雇校医时应当遵循合同中的约定。
   • 若合同中未明确规定解雇条件，或规定不明确，则学校不能随意解雇校医，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 解雇的法定事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（如学校）在解雇员工时，必须存在法定的解雇事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果临聘校医不存在这些法定解雇事由，学校则不能随意解雇。

3. 违法解雇的法律后果：

   • 如果学校在没有法定事由的情况下解雇临聘校医，或者解雇程序不合法，那么校医有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校继续履行劳动合同、支付违法解雇的赔偿金等。
   • 赔偿金的计算通常依据校医在学校的工龄、工资水平等因素确定，具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的解雇：

   • 如果临聘校医因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，学校在提前三十日以书面形式通知校医本人或者额外支付校医一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但这种情况下，学校仍然需要支付经济补偿，并且需要确保解雇程序的合法性。

建议：

• 如果你是临聘校医，担心被解雇，建议仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果学校提出解雇，要求学校出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由和依据。
• 如果认为学校的解雇行为违法或不合理，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。