医院临聘人员不会随意解聘，其解聘需遵循法定程序和条件。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、临聘人员的法律地位

临聘人员，通常指的是医院通过非正式编制方式聘用的工作人员，他们与医院之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是临聘人员，其劳动关系都受到法律的平等保护。这意味着，医院在解聘临聘人员时，不能随意进行，而必须遵循法定的程序和条件。

二、解聘的法定条件

医院解聘临聘人员，必须基于法定的理由，如：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如果临聘人员严重违反了医院的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示的，医院有权解聘。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：临聘人员在工作过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给医院造成了重大损害，医院同样有权解聘。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果临聘人员同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对完成医院的工作任务造成了严重影响，或者医院提出后临聘人员拒不改正，医院可以解聘。
4. 被依法追究刑事责任：如果临聘人员被依法追究刑事责任，医院有权解聘。

三、解聘的程序要求

除了满足法定条件外，医院在解聘临聘人员时，还必须遵循法定的程序，如：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，医院在解聘临聘人员时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 支付经济补偿：如果医院解聘临聘人员是基于非劳动者过错的原因（如医院经营状况发生严重困难等），且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，医院还需要向临聘人员支付经济补偿。
3. 办理离职手续：医院在解聘临聘人员后，还需要为其办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

四、违法解聘的法律后果

如果医院在解聘临聘人员时违反了法定程序或条件，临聘人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院承担违法解聘的法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

五、建议与提醒

1. 对于临聘人员：建议临聘人员在入职时与医院签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。在工作中，要遵守医院的规章制度，认真履行工作职责。如果遭遇违法解聘，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于医院：建议医院在解聘临聘人员时，要严格遵守法定程序和条件，避免违法解聘带来的法律风险。同时，要加强与临聘人员的沟通和管理，建立良好的劳动关系。

如有任何关于医疗医患（事故责任及赔偿）领域的法律问题，可以直接向我咨询。