医院随意降薪临聘人员工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面降低工资实际上是对劳动合同的单方变更，这种行为违反了平等自愿、协商一致的原则。劳动合同是双方协商一致后签订的，任何一方都不能随意变更合同内容，包括工资待遇。

如果医院对临聘人员进行降薪，应当先与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，医院不能单方面强行降薪。否则，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼来维护自己的合法权益。

因此，医院在对待临聘人员工资问题上，应当遵循法律法规，尊重劳动者的权益，确保工资待遇的合法性和合理性。如果临聘人员遇到医院随意降薪的情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。