自残行为本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需结合行为对工作的影响、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了自残行为属于严重违反公司纪律或规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司有权依据此规章制度对自残的员工进行开除处理。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭自残行为就开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 从工作影响角度：

   • 如果自残行为导致员工无法继续履行工作职责，或者对工作环境、其他员工造成严重影响，公司可能会考虑开除该员工。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明自残行为与工作影响之间的直接关联。
   • 如果自残行为并未对工作造成实质性影响，公司则不能仅凭此行为就开除员工。

3. 从相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。自残行为本身并不直接属于这些法定情形。
   • 如果公司以自残行为为由开除员工，但无法证明该行为符合法定开除情形，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了自残行为被公司威胁开除的情况，首先建议查看公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。
• 同时，收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明自残行为并未对工作造成实质性影响。
• 如果公司坚持开除，且你认为公司的行为违法，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。