精神残疾人是否会被医院开除，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 医院性质与用工制度

   • 公立医院：公立医院属于事业单位，其用工制度通常遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。根据这些规定，事业单位工作人员因严重违反职业道德、社会公德或者工作纪律，或者因失职、渎职造成严重后果等情形，可能会被解聘。但单纯的精神残疾状况，并不直接构成解聘的法定理由。除非该精神残疾状况导致工作人员无法继续履行岗位职责，且经过调整工作岗位等措施后仍无法改善，才可能涉及解聘问题。
   • 私立医院：私立医院作为企业，其用工制度主要遵循《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但同样，单纯的精神残疾状况并不直接构成解除劳动合同的法定理由。私立医院需证明该精神残疾状况导致劳动者无法继续履行原劳动合同约定的职责，且经过调整工作岗位等措施后仍无法改善，才能依法解除劳动合同。

2. 精神残疾状况与工作能力

   • 工作能力评估：无论公立医院还是私立医院，在考虑是否解聘精神残疾员工时，都需要进行工作能力评估。这通常涉及医学鉴定、工作能力测试等环节，以确定员工是否因精神残疾状况而无法继续履行岗位职责。
   • 合理调整工作岗位：如果精神残疾员工的工作能力受到影响，但并非完全丧失，医院应考虑合理调整其工作岗位，以适应其当前的工作能力。这是医院作为用人单位的法定义务，也是保障精神残疾员工就业权益的重要措施。

3. 法律保护与权益保障

   • 反歧视原则：根据相关法律法规，用人单位在招聘、录用、解聘等过程中，不得因劳动者的残疾状况而对其进行歧视。精神残疾员工享有与其他员工同等的就业权益和劳动保障。
   • 法律救济途径：如果精神残疾员工认为医院因其残疾状况而非法解聘，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于精神残疾员工而言，应积极了解自己的权益和法律保障，如遇到非法解聘等情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于医院而言，应严格遵守相关法律法规，不得因员工的残疾状况而对其进行歧视或非法解聘。在考虑解聘精神残疾员工时，应进行充分的工作能力评估，并尝试合理调整其工作岗位。

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