银行员工残疾后，银行一般不能随意将其开除。根据相关法律规定，残疾员工与其他员工享有平等的就业权益保护。以下是对此问题的详细分析：
一、残疾员工的就业权益保护
残疾员工在就业过程中，享有与其他员工同等的权益，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。银行作为用人单位，应当遵守相关法律法规，不得因员工残疾而歧视或随意解除劳动合同。
二、银行解除劳动合同的法定条件
员工能够胜任工作：如果残疾员工能够胜任其本职工作，银行不得因其残疾而解除劳动合同。这是保障残疾员工就业权益的重要体现。
员工不能胜任工作且经法定程序仍不行：如果残疾员工因身体原因确实无法胜任本职工作，银行需要经过法定程序，如提供培训或调整工作岗位等，以帮助员工适应工作。如果经过这些措施后，员工仍不能胜任工作，银行可以在支付相应经济补偿后解除劳动合同。但这一过程必须严格遵守法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
三、银行违法解除劳动合同的法律后果
如果银行违反法律规定，以残疾为由随意解除劳动合同，这种行为很可能构成违法解除。残疾员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求银行恢复劳动关系、支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
四、具体建议
保留证据：如果残疾员工认为银行存在违法解除劳动合同的行为，应当及时保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
寻求法律帮助：残疾员工在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和维权途径，确保维权行动的合法性和有效性。
积极沟通：在可能的情况下，残疾员工可以尝试与银行进行积极沟通，寻求和解或协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。