二级残疾人出去工作，并不一定会被辞退，这主要取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及残疾人的工作表现等。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规的保护：
- 根据我国《劳动法》和《残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，也不得随意辞退残疾人劳动者。这意味着，二级残疾人作为劳动者，其就业权利受到法律的严格保护。
劳动合同的约束：
- 如果二级残疾人与用人单位签订了劳动合同，那么双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形，否则用人单位不得单方面辞退残疾人劳动者。如果用人单位违反合同约定或法律规定辞退残疾人，那么残疾人劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
工作表现与能力：
- 尽管二级残疾人可能存在一定的身体障碍，但这并不意味着他们无法胜任工作。实际上，许多二级残疾人在工作中表现出色，甚至在某些方面比非残疾人更具优势。因此，如果二级残疾人能够胜任工作，且工作表现良好，那么用人单位没有理由辞退他们。
公司规章制度与人文关怀：
- 除了法律法规和劳动合同的约束外，公司的规章制度和人文关怀也是影响二级残疾人是否会被辞退的重要因素。一些公司可能更加注重员工的多样性和包容性，愿意为残疾人提供更多的工作机会和支持。这样的公司更可能保留二级残疾人的工作岗位，甚至为他们提供更多的职业发展机会。
建议与行动：
- 了解自身权益：二级残疾人劳动者应了解自己的就业权益和法律法规的保护，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。
- 提升工作能力：通过不断学习和提升自己的工作能力，二级残疾人劳动者可以更好地胜任工作，减少被辞退的风险。
- 与公司沟通：如果二级残疾人劳动者担心自己可能会被辞退，可以与公司进行沟通，了解公司的想法和计划，并寻求公司的支持和帮助。
- 寻求法律援助：如果二级残疾人劳动者遭遇了不公的辞退或其他就业歧视行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，二级残疾人出去工作并不一定会被辞退，这取决于多种因素的综合作用。如果二级残疾人劳动者能够了解自己的权益、提升工作能力、与公司积极沟通，并在必要时寻求法律援助，那么他们就能够更好地保护自己的就业权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。