二级精神残疾找工作是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动能力角度：

   • 二级精神病残疾通常意味着患者的精神障碍较为严重，对认知、情感、意志和行为等方面有显著影响。在病情发作期，患者可能出现幻觉、妄想、思维紊乱、情绪不稳定等症状，导致无法正常控制自己的行为和思维，难以适应正常的工作环境和工作要求。此时，若患者无法胜任工作，单位可能会考虑辞退，但必须遵循法定程序和条件。
   • 如果病情能够通过系统、有效的治疗（包括药物治疗、心理治疗等）得到较好控制，并处于病情稳定期，患者有可能具备一定的劳动能力。在稳定期，患者的精神症状得到缓解，认知功能、情感反应和行为表现接近正常状态，此时可以从事一些相对简单、劳动强度低、工作环境宽松的工作。若患者能胜任工作，单位通常不会无故辞退。

2. 从单位辞退的合法性角度：

   • 合法辞退情形：如果二级精神残疾员工确实无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但单位需要承担举证责任，证明员工无法胜任工作或严重违反规章制度。
   • 违法辞退情形：如果该疾病被认定为职业病或在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金（按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付），并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 从实际案例角度：

   • 曾有案例显示，某二级精神残疾员工在病情稳定期能够正常工作，且工作表现良好。但单位因其残疾身份，未经合法程序即将其辞退。该员工通过劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿金和失业保险金。这表明，单位不能仅因员工患有精神残疾就随意辞退，必须遵循法定程序和条件。

建议：

• 对于二级精神残疾员工来说，在找工作时，应如实告知单位自己的身体状况，以便单位合理安排工作岗位和工作任务。
• 在工作期间，应积极配合治疗，保持病情稳定，提高自己的劳动能力。
• 若遇到单位违法辞退的情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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