编制内人员突然瘫痪，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据瘫痪的原因、程度以及单位的相关规定和实际情况来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。瘫痪，作为一种严重的身体状况，通常会被视为需要长期医疗和休养的疾病，因此，在医疗期内，编制内人员是受到法律保护的，单位不得随意辞退。
- 如果瘫痪是由于工作原因造成的，即属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
瘫痪的原因与程度：
- 如果瘫痪是由于非工作原因造成的，且病情严重到无法继续从事原工作，甚至无法从事单位安排的其他工作，那么单位在符合一定条件下（如支付经济补偿等）可能提出解除劳动合同。但这种情况需要严格遵循法律法规的规定，且通常需要经过劳动能力鉴定等程序。
- 如果瘫痪程度较轻，或者经过治疗后能够恢复部分或全部工作能力，那么单位通常不会辞退员工，而是会根据实际情况调整工作岗位或安排适当的休养。
单位的规定与实际情况：
- 不同的单位可能有不同的规章制度和人文关怀政策。一些单位可能更加注重员工的福利和关怀，对于突发疾病的员工会给予更多的支持和帮助；而另一些单位则可能更加注重工作效率和经济效益，对于无法继续工作的员工可能会采取较为严格的措施。
- 此外，还需要考虑单位的实际情况，如经济状况、人员配置等。如果单位经济状况不佳或人员配置紧张，可能会对无法继续工作的员工采取更为严格的措施。
法律建议：
- 对于编制内人员来说，如果突然瘫痪，首先应及时就医并进行治疗，同时保留好相关的医疗证明和费用单据。
- 在治疗期间，应与单位保持沟通，了解单位的相关规定和政策，并根据自己的实际情况提出合理的诉求。
- 如果单位提出辞退或解除劳动合同，应要求单位提供充分的理由和依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违反法律法规的规定辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
- 如果员工因瘫痪无法继续工作且符合法律法规规定的解除劳动合同条件，单位在支付经济补偿等费用后解除劳动合同是合法的。但员工仍应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
总之，编制内人员突然瘫痪后是否会被辞退，需要综合考虑法律法规的保护、瘫痪的原因与程度以及单位的规定与实际情况等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。