银行正式员工办理完病残津贴后，并不一定会被离职。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 病残津贴的性质与目的：

   • 病残津贴是针对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。其目的在于保障这些职工在丧失劳动能力后的基本生活，而非作为解除劳动合同的依据。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而因病或非因工致残完全丧失劳动能力并不属于这些法定解除情形。
   • 此外，如果劳动者在医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3. 病残津贴与离职的关系：

   • 办理病残津贴并不直接导致劳动合同的解除。职工在享受病残津贴期间，其与用人单位的劳动关系仍然存在。
   • 然而，如果职工的病情严重到无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，用人单位可能需要与职工协商变更劳动合同或安排其他合适的工作岗位。如果双方无法达成一致，且职工符合退休或退职条件，那么可能会按照相关规定办理退休或退职手续，但这并不等同于被离职。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与享受病残津贴职工的劳动合同。
   • 职工在享受病残津贴期间，也应积极配合用人单位的相关安排，如进行劳动能力鉴定、接受工作调整等。
   • 如果双方因病残津贴或劳动合同解除等问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。

建议：

• 对于银行正式员工而言，如果正在办理或已经办理完病残津贴，不必过于担心会被离职。应关注自己的病情和劳动能力状况，积极配合用人单位的相关安排。
• 如果用人单位提出解除劳动合同或要求办理退休、退职手续，应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。