针对您提出的“病残津贴办下来了又离职了”这一问题，我将从以下几个方面进行解答：

结论前置

病残津贴的领取通常与您的在职状态相关，但离职后是否继续享受病残津贴，需根据具体情况及当地法律法规来判断。若您已离职，且符合病残津贴的继续领取条件，则仍可领取；若不符合，则可能停止领取。

详细分析

1. 病残津贴的性质：

   • 病残津贴是给予因工作原因导致病残的职工的一种经济补偿，其领取通常与职工的在职状态、病残程度以及当地法律法规的规定密切相关。

2. 离职对病残津贴的影响：

   • 在职期间领取：若您在在职期间已经通过工伤鉴定并获得了病残津贴，那么这份津贴的领取通常与您的在职状态挂钩。
   • 离职后的情况：离职后，您是否能继续领取病残津贴，需根据当地法律法规的具体规定来判断。有些地区可能规定，离职后只要仍符合病残津贴的领取条件（如病残程度未变、未重新就业等），就可以继续领取；而有些地区则可能规定，离职后即停止领取。

3. 建议与行动：

   • 查阅当地法律法规：首先，建议您查阅当地的工伤保险条例或相关法律法规，了解病残津贴的领取条件及离职后的相关规定。
   • 咨询当地社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或工伤保险经办机构，获取更具体的指导和帮助。
   • 保留相关证据：最后，无论您是否能继续领取病残津贴，都建议您保留好相关的工伤鉴定报告、病残津贴领取记录等证据，以备不时之需。

综上所述，离职后是否能继续领取病残津贴，需根据当地法律法规的具体规定来判断。建议您查阅相关法律法规并咨询当地社保部门以获取更准确的答案。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。