针对您提出的“领完病残津贴期满不能上班怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解病残津贴与医疗期的关系
首先，需要明确的是，病残津贴通常是在劳动者因病或非因工负伤导致劳动能力下降时，由用人单位或社会保险机构提供的一种经济补助。而医疗期则是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。当病残津贴期满且医疗期也结束时，若劳动者仍无法上班，就需要根据具体情况来处理。
二、医疗期满后的处理方式
进行劳动能力鉴定：
- 劳动者可以申请劳动能力鉴定，以确定自己的劳动能力丧失程度。这是判断劳动者是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。
与用人单位协商：
- 延长医疗期：如果劳动者病情严重，确实需要继续治疗，可以与用人单位协商延长医疗期。但需注意，延长医疗期并非法定权利，需双方协商一致，并可能涉及额外的经济负担或工作安排调整。
- 调整工作岗位：用人单位可以根据劳动者的身体状况和工作技能，为其调整合适的工作岗位。调整岗位应遵循合理原则，确保劳动者能够在新的岗位上胜任工作，同时避免对劳动者造成不必要的困扰或歧视。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
给予医疗补助费：
- 除了经济补偿金外，用人单位还应按规定给予劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、特殊保护与注意事项
- 特殊疾病保护：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。具体规定可参照当地法律法规或相关政策。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。这些证据在申请劳动能力鉴定、协商延长医疗期或调整工作岗位、以及处理劳动争议时都可能起到关键作用。
- 及时沟通与寻求法律援助：劳动者应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的权益和义务。如果与用人单位在医疗期满后的处理上产生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，当领完病残津贴期满且医疗期也结束时，若劳动者仍无法上班，应首先进行劳动能力鉴定，然后与用人单位协商延长医疗期或调整工作岗位。如果无法达成一致，且劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助费。在整个过程中，劳动者应保留相关证据并及时沟通，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。