病退和病残津贴在同样工龄的情况下并不一样，它们在概念、申请条件、待遇标准以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

一、概念差异

1. 病退：病退，全称因病提前退休，是指劳动者因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且满足一定年龄和缴费年限条件后，可以提前退出工作岗位并享受退休待遇的一种制度。

2. 病残津贴：病残津贴则是针对那些因病或非因工致残，但尚未达到病退条件（如年龄或缴费年限不足）的劳动者，提供的一种经济补助。它旨在保障这部分劳动者在丧失劳动能力期间的基本生活。

二、申请条件

1. 病退：

   • 劳动者需因病或非因工致残，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
   • 满足一定的年龄条件（如男性年满50周岁，女性年满45周岁）和缴费年限条件（如累计缴费年限满15年）。

2. 病残津贴：

   • 劳动者同样需因病或非因工致残，但劳动能力鉴定结果可能未达到完全丧失劳动能力的标准，或者虽然达到但年龄和缴费年限条件不足。
   • 具体申请条件可能因地区和政策而异，但通常要求劳动者在丧失劳动能力期间无法从事原工作或其他工作。

三、待遇标准

1. 病退：

   • 病退后，劳动者将享受与正常退休相同的养老金待遇，包括基础养老金和个人账户养老金等。
   • 养老金的发放标准通常与劳动者的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素有关。

2. 病残津贴：

   • 病残津贴的发放标准通常低于病退养老金，具体数额可能因地区和政策而异。
   • 病残津贴的发放期限也可能有限制，如发放至劳动者达到病退条件或恢复劳动能力为止。

四、法律后果

1. 病退：

   • 病退后，劳动者将正式退出工作岗位，不再享受在职期间的工资和福利待遇。
   • 病退养老金将作为劳动者退休后的主要经济来源。

2. 病残津贴：

   • 病残津贴的发放并不改变劳动者的劳动关系状态，劳动者仍可能与用人单位保持劳动关系。
   • 如果劳动者在领取病残津贴期间恢复劳动能力或找到其他工作，病残津贴的发放可能会停止。

五、实际案例与法律分析

假设有两位劳动者A和B，他们具有相同的工龄和缴费年限。劳动者A因病完全丧失劳动能力，且满足病退条件，因此选择了病退并享受了相应的养老金待遇。而劳动者B虽然也因病致残，但劳动能力鉴定结果未达到完全丧失劳动能力的标准，或者虽然达到但年龄和缴费年限条件不足，因此他选择了申请病残津贴。在这种情况下，尽管A和B的工龄相同，但由于他们选择了不同的制度路径，因此他们所享受的待遇标准也会有所不同。

总结与建议：

病退和病残津贴在同样工龄的情况下并不一样。它们各自具有独特的申请条件、待遇标准和法律后果。因此，在选择病退或申请病残津贴时，劳动者应充分了解相关政策规定，并结合自己的实际情况做出明智的决策。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。