提前病退到退休年龄后工资并不一样。病退与正常退休的工资待遇存在差异，这些差异主要体现在养老金的计算、调整机制以及可能存在的特殊情况或地区政策影响上。

1. 养老金计算因素及差异：

   • 养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成（部分人员还包含过渡性养老金）。基础养老金与退休时上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限紧密相关；个人账户养老金则取决于个人账户储存额和计发月数。
   • 提前病退人员因退休时间早，缴费年限相对较短，且个人账户积累也相应减少，这直接影响基础养老金和个人账户养老金的数额。同时，提前病退时所对应的上年度在岗职工月平均工资通常低于正常退休时的水平，进一步降低了基础养老金。

2. 调整机制及待遇增长差异：

   • 退休人员的养老金会根据国家政策定期调整，包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整。
   • 由于提前病退人员缴费年限短、初始养老金水平低，挂钩调整部分增加的养老金数额相对较少。随时间推移，正常退休人员养老金的增长幅度可能超过提前病退人员，加剧两者之间的差距。

3. 特殊情况和地区差异：

   • 部分地区或企业针对特定病种、岗位的提前病退人员有特殊的养老金补贴政策，但这并不能完全消除与正常退休的差距。
   • 不同地区的养老保险政策和养老金计算标准存在显著差异，这也可能影响提前病退与正常退休的工资待遇。

综上所述，提前病退与正常退休的工资待遇确实存在差异。这些差异受到多种因素的影响，包括养老金的计算方式、调整机制以及地区政策等。因此，在面临退休选择时，建议个人充分考虑自身健康状况、经济条件及地区政策等因素，并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确、个性化的指导和帮助。