在职期间办理病残津贴并不等同于被开除公职。以下从不同角度为你详细分析：

1. 病残津贴的性质与目的
   病残津贴是社会保险制度的一部分，旨在为因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者提供基本生活保障。其核心是“保障生存权”，而非惩罚性措施。根据《社会保险法》及相关规定，符合条件的劳动者（如缴费满15年且完全丧失劳动能力）可依法申领，这一行为本身与劳动关系存续状态无直接关联。

2. 公职开除的法定条件
   根据《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，开除公职需满足严重违纪违法（如贪污受贿、滥用职权、严重失职等）或刑事犯罪等情形。单纯因病丧失劳动能力并申领津贴，不属于法定开除事由。若单位以此为由开除，可能构成违法解除劳动关系，劳动者可依法维权。

3. 劳动关系与津贴申领的关系

   • 在职状态：若劳动者仍与单位保持劳动关系（如病假期间），申领病残津贴通常需单位配合办理手续（如出具证明），但劳动关系不会因此终止。
     
   • 离职状态：若劳动者已与单位解除劳动关系（如医疗期满后解除合同），则申领津贴与原单位无关，更不涉及开除问题。
     
   • 特殊情形：若单位以“无法胜任工作”为由解除合同，需符合《劳动合同法》第40条程序（如提前30日通知、支付经济补偿），且与申领津贴无必然联系。

4. 实务建议

   • 保留证据：若单位以申领津贴为由威胁开除，务必保存医疗证明、劳动关系文件等证据。
     
   • 协商沟通：优先与单位协商，明确申领津贴的法律依据及单位义务。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。

总结：病残津贴是劳动者的合法权利，申领行为本身不会导致开除公职。若单位以此为由解除劳动关系，可能涉嫌违法，建议及时咨询专业律师维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。