您好，关于您提出的一次性伤残补助金在员工不离职的情况下是否可以申请的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。
首先，一次性伤残补助金的领取与劳动者是否辞职并没有直接的关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会评定为一定的伤残等级（一级至十级），就有资格获得一次性伤残补助金。这一待遇的支付并不以解除劳动关系为前提条件，也就是说，无论劳动者是否继续在原单位工作，都有权获得这笔补助金。
接下来，我为您详细介绍一下申请一次性伤残补助金的流程和注意事项：
工伤认定： 您需要首先确保自己所受的伤害被认定为工伤。这通常需要您向当地社保部门提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告等，并经过一定的审查程序。
伤残等级评定： 在伤情相对稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级。这是获取一次性伤残补助金的关键步骤，因为补助金的金额会根据伤残等级来确定。
准备申请材料： 在确定了伤残等级后，您或用人单位需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等相关材料，以便向当地工伤保险经办机构提出申请。
提交申请并等待审核： 将准备好的申请材料提交给当地工伤保险经办机构，并等待其审核。审核通过后，工伤保险基金就会支付一次性伤残补助金到您指定的账户。
地区差异与咨询： 需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的政策要求和申请流程。
举个例子来说，如果某位员工在工作中受伤，被认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，那么即使他不打算离职，他仍然可以按照规定标准获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
综上所述，一次性伤残补助金的领取与劳动者是否辞职无关，而是取决于工伤认定和伤残等级评定的结果。只要您符合相关条件，并按照规定的流程进行申请，就可以获得这笔重要的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。