结论：工伤旷工离职后，是否可以拿到工伤一次性补助，主要取决于是否已经完成工伤认定以及是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。一般情况下，只要符合条件，即使因旷工离职，也可以领取相关补助。

分析说明：

1. 工伤认定是前提：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤，才能享受工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 旷工离职本身并不直接导致无法领取这些补助，关键在于是否已经完成工伤认定以及是否符合领取条件。

3. 旷工离职的影响：

   • 旷工离职是职工违反用人单位规章制度的行为，但这并不直接影响其享受工伤保险待遇的权利。
   • 然而，如果用人单位因此解除劳动合同，且职工不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（如未完成工伤认定或伤残等级不符合规定），则职工可能无法领取这些补助。

行动建议：

• 尽快完成工伤认定：如果尚未完成工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 了解当地政策：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同，建议了解当地政策以确定具体金额。
• 咨询专业意见：如果对于工伤认定或补助领取条件存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。

法律后果：

• 如果符合领取条件但未领取到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果因旷工离职导致用人单位解除劳动合同，且职工不符合领取补助条件，则职工可能无法获得这些补助，但不影响其享受其他工伤保险待遇（如医疗费用报销等）。