针对您提出的“在原单位离职后发生了意外是否可以申请一次性工伤补助”的问题，这需要分情况来讨论，特别是要看这个“意外”是否被认定为职业病，以及您离职后的具体情况。
首先，如果您在原单位从事的是接触职业病危害的作业，并且在离职后被诊断或鉴定为职业病，那么根据相关规定，您是有可能享受到工伤保险待遇的，这包括一次性工伤补助。但这里有几个关键条件需要满足：
职业病诊断：您必须在离职后被专业机构诊断或鉴定为职业病。
工伤认定：自诊断、鉴定为职业病之日起一年内，您需要向社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
未再从事危害作业：在离职后，您未再从事接触职业病危害的作业。
缴费情况：原单位在您从业期间是否依法为您缴纳了工伤保险费也很重要。如果缴纳了，那么部分待遇将由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，那么相关待遇可能需要由原单位承担。
接下来，关于一次性工伤补助的具体计发：
如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，且离职前未办理退休手续，那么计发基数将按您解除或终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资来确定。
如果您已经办理了退休手续，那么计发基数将按就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的平均月养老金来确定。
最后，需要强调的是，不是所有离职后的意外都能申请一次性工伤补助。这必须严格符合上述条件，特别是与职业病相关的诊断和工伤认定。如果您的情况符合这些条件，那么建议您尽快向相关部门申请工伤认定，并咨询具体的待遇申领流程。
希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。