关于超过50周岁工伤能否获得“三个一次性赔偿”的问题，结论如下：
能否获得“三个一次性赔偿”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），主要取决于伤残等级、是否选择解除劳动关系以及性别和退休情况。具体来说：
一次性伤残补助金：
- 适用条件：只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定为一级至十级伤残的员工，均有权享受一次性伤残补助金，与年龄无关。
- 支付标准：根据伤残等级的不同，按照本人工资的一定倍数发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的支付与员工是否选择解除劳动关系及其退休状态密切相关。
- 共同条件：
- 解除劳动关系：通常，这两项补助金在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付。
- 伤残等级：员工需被评定为五级至十级伤残才有资格获得。
- 女职工：
- 已退休：若50岁女职工已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，则通常无法获得这两项补助金，因其已退出劳动市场且不存在再就业问题。
- 未退休：若尚未达到法定退休条件（女干部为55周岁），在解除或终止劳动关系时，符合伤残等级标准的，可按当地规定获得这两项赔偿。
- 男职工：
- 未达到退休年龄：50岁男职工未达到法定退休年龄（60周岁），在被认定为工伤并评定为五级至十级伤残后，解除或终止劳动关系时，通常可享受这两项补助金。
- 特殊调整：部分地区可能根据距离退休的时间长短对这两项补助金进行比例调整。例如，距离法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减一定比例（如20%），直至达到法定退休年龄或办理退休手续后不再支付。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括“三个一次性赔偿”。但具体支付条件和标准可能因地区、性别和退休情况而有所不同。
- 建议：
- 在处理具体案件时，应综合考虑员工的工伤认定情况、伤残等级评定结果、劳动关系状态、性别、退休情况以及当地的具体工伤保险政策和法律法规。
- 由于各地对于“三个一次性赔偿”的具体规定存在差异，建议在实际操作中详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保权益得到准确保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工在未了解清楚当地具体规定的情况下，擅自解除劳动关系或放弃某些赔偿权利，可能会导致无法获得应有的赔偿。
- 因此，在处理工伤赔偿问题时，务必谨慎行事，并寻求专业法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。