结论：农民工在劳务关系中因工伤一般不能直接享受工伤保险中的“三个一次性”补助（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），但可通过其他途径获得相应赔偿。 以下是具体分析：

1. “三个一次性”补助的适用前提是劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险待遇（包括“三个一次性”补助）的享受主体是与用人单位建立劳动关系的劳动者。若农民工与用工方构成劳务关系（如临时雇佣、个人承包等），则不属于工伤保险的覆盖范围，无法直接主张工伤保险待遇。

2. 劳务关系中工伤赔偿的替代路径
   若农民工在劳务关系中因工受伤，可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，具体包括：

   • 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
     
   • 残疾赔偿金（按伤残等级计算，类似一次性伤残补助金）；
     
   • 被扶养人生活费（若存在依赖其收入生活的亲属）；
     
   • 精神损害抚慰金（根据伤残程度酌情主张）。
     注意：赔偿标准与工伤保险待遇不同，需通过诉讼或协商解决，且需证明用工方存在过错（如未提供安全条件）。

3. 特殊情形：劳务关系可能被认定为劳动关系
   若农民工与用工方虽签订劳务合同，但实际符合劳动关系的特征（如长期、稳定的工作安排、接受用工方管理、工资按月发放等），可通过劳动仲裁确认劳动关系，进而享受工伤保险待遇。此时，“三个一次性”补助可依法主张。

4. 实务建议

   • 证据固定：保留工作证、工资记录、考勤记录、事故现场照片等，证明用工关系及受伤事实；
     
   • 伤残鉴定：及时申请司法鉴定，明确伤残等级，作为赔偿依据；
     
   • 协商与诉讼：优先与用工方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉主张人身损害赔偿或申请劳动仲裁确认劳动关系。

总结：劳务关系中的农民工工伤赔偿路径与劳动关系不同，但通过法律手段仍可获得合理补偿。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。