在挂靠关系中，若被认定为工伤，通常是需要赔偿“三个一次性”的，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、挂靠关系与工伤认定的基本原则
挂靠关系，通常指的是个人或单位通过某种方式挂靠在其他单位名下，以该单位的名义从事经营活动或享受某些权益。在工伤认定方面，尽管挂靠关系可能存在一定的特殊性，但根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。因此，在挂靠关系中，如果劳动者符合工伤认定的条件，同样可以享受工伤保险待遇。
二、“三个一次性”赔偿的适用条件
“三个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤保险待遇的重要组成部分。它们的适用条件主要取决于劳动者的伤残等级以及是否与用人单位解除或终止劳动关系。
一次性伤残补助金：这是根据劳动者的伤残等级来确定的，无论劳动者是否与用人单位解除或终止劳动关系，只要被认定为工伤且伤残等级达到一定标准，就可以享受一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。具体标准因地区而异，但一般都会根据劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素来确定。
三、挂靠关系中“三个一次性”赔偿的特殊性
在挂靠关系中，由于劳动者与挂靠单位之间可能并不存在正式的劳动合同关系，而是基于某种协议或约定来从事经营活动。这可能导致在工伤认定和赔偿方面存在一定的复杂性。然而，只要劳动者能够证明其与挂靠单位之间存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，就可以依法享受工伤保险待遇，包括“三个一次性”赔偿。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：在挂靠关系中，劳动者需要收集足够的证据来证明其与挂靠单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资单、工作记录等。
工伤认定申请：劳动者应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
赔偿协商与诉讼：如果与挂靠单位在赔偿方面存在争议，劳动者可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
总结来说，在挂靠关系中，若被认定为工伤，劳动者通常是有权要求赔偿“三个一次性”的。但具体是否赔偿及赔偿标准需根据劳动者的伤残等级、是否与用人单位解除或终止劳动关系以及当地的法律法规等因素来确定。如果您在挂靠关系中遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。