结论：对于58岁且被鉴定为工伤十级的员工，是否还能享受“三个一次性”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的待遇，这主要取决于当地的工伤保险条例或实施办法的具体规定，但通常情况下，只要符合法定条件，即使接近退休年龄，仍然可以享受这些待遇。
分析说明：
一次性伤残补助金：
- 这是根据员工的伤残等级和本人工资来确定的，与员工的年龄和是否即将退休无直接关系。
- 工伤十级员工通常有权获得一定月数（如7个月，具体根据当地规定）的本人工资作为一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 这项待遇的支付通常与员工是否解除或终止劳动合同有关，并且可能受到员工年龄和退休政策的影响，但并非绝对。
- 许多地区的工伤保险条例规定，即使员工接近退休年龄，只要其因工伤导致与用人单位解除或终止劳动合同，仍然有权获得一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 这项待遇的支付也通常与员工解除或终止劳动合同有关，并且可能更多地考虑到员工的就业能力和年龄因素。
- 然而，即使员工接近退休年龄，如果其因工伤导致无法继续从事原工作或找到新的工作，仍然有权根据当地规定获得一次性伤残就业补助金。不过，具体金额和支付条件可能因地区而异，有些地区可能对接近退休年龄的员工有所限制或调整。
特殊情形与地区差异：
- 需要注意的是，不同地区的工伤保险条例或实施办法可能对“三个一次性”的支付条件和标准有所不同。
- 有些地区可能规定，对于接近退休年龄的员工，在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时会有所减少或调整。
- 因此，要确定具体的待遇和支付条件，需要查阅当地的工伤保险条例或实施办法，或者咨询当地的劳动保障部门。
行动建议：
- 如果你或你认识的人处于这种情况，建议首先查阅当地的工伤保险条例或实施办法，了解具体的支付条件和标准。
- 如果对当地的规定不清楚或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你所在地区的具体规定和你的实际情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。