结论：工伤十级且48岁离职时，三个一次性（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的赔偿通常不会因年龄或离职本身而减少，但具体数额可能受地区政策、工资水平及缴费基数等因素影响。以下从不同角度详细分析：

1. 一次性伤残补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
• 关键点：
  • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，与年龄或离职无关。
  • 支付主体：由工伤保险基金支付，与用人单位是否解约无关。
• 结论：离职不会影响一次性伤残补助金的数额，仍为7个月本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
• 关键点：
  • 地区差异：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。
  • 年龄因素：部分地区可能对接近退休年龄的职工有特殊规定（如减少补助金），但48岁一般不属于此类情形。
• 结论：在大多数地区，48岁离职不会减少一次性工伤医疗补助金，但需以当地政策为准。

3. 一次性伤残就业补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 关键点：
  • 地区差异：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资或本人工资挂钩。
  • 年龄因素：部分地区可能对接近退休年龄的职工有特殊规定（如减少补助金），但48岁一般不属于此类情形。
• 结论：在大多数地区，48岁离职不会减少一次性伤残就业补助金，但需以当地政策为准。

4. 特殊情形与建议

• 地区政策差异：不同地区对三个一次性的具体标准可能不同，建议查询当地工伤保险实施办法或咨询社保部门。
• 工资水平影响：本人工资越高，一次性伤残补助金越高；当地职工平均工资越高，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金越高。
• 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，此时离职不影响赔偿数额，但用人单位可能拖延支付。

5. 行动建议

• 核实当地政策：通过当地社保局官网或电话咨询，了解十级伤残三个一次性的具体标准。
• 保留证据：保存劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料，以便维权。
• 协商或诉讼：若用人单位或社保部门拒绝支付或减少赔偿，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：工伤十级且48岁离职时，三个一次性的赔偿通常不会因年龄或离职本身而减少，但具体数额需结合当地政策、工资水平及缴费基数等因素确定。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。