结论前置：
- 工伤十级辞职后，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个赔偿是合理的。
- 具体赔偿金额需根据当地规定和您的工资水平来确定。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤十级是工伤等级中的一个级别，它代表了工伤的严重程度。当您因工作受伤并被鉴定为工伤十级后，根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受相应的工伤保险待遇。
在您辞职后，关于工伤赔偿的问题，主要涉及到的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是工伤职工在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。
一次性工伤医疗补助金：
- 这是由工伤保险基金支付的，用于补助工伤职工因工伤而产生的医疗费用。
- 具体金额通常根据当地的规定和您的工伤等级来确定。对于工伤十级，一般会有一个固定的补助标准，但具体数额可能因地区而异。
一次性伤残就业补助金：
- 这是由用人单位支付的，用于补助工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。
- 同样，具体金额也会根据当地的规定和您的工伤等级来确定。对于工伤十级，用人单位通常需要支付一定数额的补助金，以帮助您重新就业或适应新的工作环境。
关于赔偿金额的计算：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，通常与您的工资水平、当地职工平均工资以及工伤等级有关。
- 计算公式可能因地区而异，但一般可以表示为：补助金 = 基数（如当地职工平均工资或您的工资）× 系数（与工伤等级相关的固定数值）。
- 例如，在某些地区，工伤十级的职工可能获得的一次性工伤医疗补助金为几个月的当地职工平均工资，而一次性伤残就业补助金也可能为几个月的工资或当地职工平均工资。
建议与注意事项：
- 在您辞职前，建议先与用人单位和工伤保险机构沟通，了解具体的赔偿标准和流程。
- 确保您已经完成了工伤鉴定，并获得了工伤十级的鉴定结果。
- 在办理辞职手续时，注意保留好相关证据和文件，如工伤鉴定书、辞职证明等，以便在申请赔偿时使用。
- 如果您对赔偿金额或赔偿流程有疑问，可以及时向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询。
最后，需要强调的是，每个地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同。因此，在您具体申请赔偿时，请务必参考当地的政策和规定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。