结论是：工伤十级，48岁辞职后，两个主要的赔偿项目（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是否会打折，主要取决于当地的工伤保险条例或实施办法的具体规定，但通常情况下，这两个赔偿项目不会因为年龄或辞职而直接打折。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目概述
工伤十级伤残的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿是否打折的分析
一次性伤残补助金：
- 这个赔偿项目是在工伤认定后，根据伤残等级直接确定的，与是否辞职或年龄无关。因此，48岁辞职后，这个赔偿项目不会打折。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两个赔偿项目的具体标准由地方性法规或规章规定，因此是否会因为年龄或辞职而打折，需要查阅当地的工伤保险条例或实施办法。
- 通常情况下，这两个赔偿项目不会因为年龄或辞职而直接打折。它们主要是根据伤残等级和当地的平均工资水平等因素来确定的。
- 特殊情况：虽然不常见，但某些地区可能根据实际情况（如劳动者年龄、就业能力等）对这两个赔偿项目进行适当调整。然而，这种调整通常会有明确的法规依据，并且会遵循公平、合理的原则。
三、实际操作建议
查阅当地法规：
- 为了准确了解48岁辞职后这两个赔偿项目是否会打折，建议查阅当地的工伤保险条例或实施办法。这些法规通常会详细规定赔偿项目的标准、计算方法以及可能的调整情况。
咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：
- 如果对法规内容有疑问或需要更具体的解释，可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。他们可以根据你的具体情况和当地法规，为你提供更准确的指导和建议。
保留相关证据和文件：
- 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等。这些证据和文件将有助于你维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设某地区规定，工伤十级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的6个月，一次性伤残就业补助金为当地上年度职工月平均工资的4个月。那么，无论劳动者是否辞职或年龄多大，只要被认定为工伤十级伤残，就可以按照这个标准获得相应的赔偿。
最后，如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法规，为你提供更详细、更准确的指导和建议。