结论：对于49岁女性员工，在工伤十级且离职的情况下，两笔赔偿（通常指一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金）是否会打折，主要取决于当地的工伤保险条例或实施办法，一般情况下，只要符合法定条件，赔偿不会因年龄或离职而打折。但具体数额和计算方式可能因地区而异。
详细分析
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这一赔偿是固定的，与员工的年龄或是否离职无关。因此，对于49岁的女性员工，只要被认定为十级伤残，她就有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项赔偿通常是在员工离职时由工伤保险基金或用人单位支付的。具体数额和支付条件因地区而异，但一般与员工的伤残等级、当地职工平均工资以及离职时的年龄等因素有关。
- 是否打折：对于这两项赔偿，是否会因年龄或离职而打折，主要取决于当地的工伤保险条例或实施办法。有些地区可能规定，达到一定年龄的员工在离职时，这两项赔偿的数额会有所调整，但并非所有地区都有这样的规定。
- 地区差异：例如，在某些地区，十级伤残的员工在离职时，可能可以获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而这些数额可能是固定的，或者与当地职工平均工资挂钩，而不会因年龄或离职而打折。但在其他地区，可能存在不同的规定。
法律建议
查阅当地规定：
- 由于具体数额和支付条件因地区而异，建议查阅当地的工伤保险条例或实施办法，以了解十级伤残员工在离职时可以获得的具体赔偿数额和支付条件。
咨询当地社保部门或律师：
- 如果对当地的规定不太清楚，可以咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和法律建议。
保留相关证据：
- 在申请工伤赔偿时，务必保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
示例计算（假设性）
假设某地区规定，十级伤残的员工在离职时，可以获得一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月当地职工平均工资。若当地职工平均工资为5000元/月，则：
- 一次性工伤医疗补助金：\(3 imes 5000 = 15000\)（元）；
- 一次性伤残就业补助金：\(2 imes 5000 = 10000\)（元）；
- 加上一次性伤残补助金（7个月本人工资，假设本人工资也为5000元/月）：\(7 imes 5000 = 35000\)（元）；
- 总赔偿数额：\(15000 + 10000 + 35000 = 60000\)（元）。
请注意，上述计算仅为假设性示例，实际赔偿数额需根据当地的具体规定和员工的实际情况来确定。
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