工伤十级赔偿并不会因为只工作了两个月就必然减少，赔偿金额主要与伤残等级、本人工资及当地政策相关，但工作时长可能间接影响部分项目的计算基数。以下是具体分析：

1. 工伤十级赔偿的核心构成
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残的赔偿项目通常包括：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时由单位支付，具体标准由省级政府规定，通常与当地社平工资挂钩）。
     关键点：赔偿金额的核心依据是“本人工资”和“当地政策”，而非工作时长。

2. 工作两个月可能影响的部分

   • 本人工资的认定：若未满一个工资支付周期（如未发满1个月工资），可能按劳动合同约定工资、实际发放工资或社平工资的60%计算（以当地规定为准）。例如，若实际工资低于社平工资60%，则按社平工资60%计算，可能间接影响赔偿基数。
     
   • 社保缴纳情况：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，但工作时长短不影响赔偿项目，仅可能因单位资金问题影响实际支付能力。

3. 工作时长不影响的部分

   • 伤残等级对应的赔偿月数：十级伤残的7个月一次性伤残补助金是固定的，与工作时长无关。
     
   • 医疗补助金和就业补助金：这两项通常以“解除劳动关系时”的当地社平工资为基数计算，与工作时长无直接关联。

建议行动：

1. 尽快确认单位是否已为你缴纳工伤保险，若未缴纳，可要求单位承担全部赔偿；
   
2. 向当地社保部门或劳动能力鉴定委员会核实“本人工资”的计算方式（如按实际工资、合同工资或社平工资）；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、工伤认定书等证据。
   

如有其他细节（如单位是否配合、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮你具体分析。